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2021年9月21日〜 ９月末までの開催予定
新型コロナウィルス感染拡大の影響を直撃した新入社員研修から2年目の実施を終えて、来年度の企画を今まさに検討している皆様へ。
コロナ前の従来の集合形に戻すのか、オンラインを継続するか、果たして組み合わせるかなどの議論もあるかと思います。しかしながら、私たちUMUは、新入社員研修をどう乗り切るのかを議論の中心に置くのではなく、本来の目的である新入社員の早期戦力化を、リードタイムを短くしてどのように実現していくかが大切であると考えています。
そのためには、入社後の短期的な研修だけでは不十分であり、日常の業務プロセスを考慮しながら長期的な設計で育成をする必要があります。そして、テクノロジーの発展は、集合研修以外のフォローの仕方の選択肢を増やしてくれ、中長期で伴走してのサポートを実現しやすくしてくれました。
そこで今回UMUは、長期で新入社員の育成に取り組まれている複数の企業様をお招きし、中長期的な新入社員の育成計画・取り組み事例をお伝えするフォーラムを開催致します。
■大手各社の最新の事例を知れる
・各社「一人前」をどのように定義しているのか
・テクノロジーを活用することで学び方を変えた具体的な取り組み
・対面/非対面を混ぜ合わせた指導環境の変化にどのように対応したか
■様々な業界・様々な立場の方の視点での新入社員育成を知れる
・小売業界/印刷業界/人材業界
・企業人事/研修・育成担当者
・新入社員の早期戦略化、一人立ち支援に課題を感じている方
・新入社員の長期育成に計画に手をつけられていない/改善したいと感じている方
・テクノロジーを活用した、新入社員育成の手法やアイデアを得たい方
・参加方法：Zoom Webinar（インストール・ご利用ともに無料です）
・対象者：人事・教育関係者、経営者、経営企画部 など
・参加費用：無料
9月21日（火）16:00~16:50 株式会社ワコール
「ハピネス & エンゲージメントを高めるためのオンボーディング」
9月22日（水）17:00~17:50 凸版印刷株式会社
「新入社員在宅オンライン研修におけるデジタルテクノロジーを活用した教育革新」
9月24日（金）14:00~14:50 株式会社ビジネスコンサルタント
「入社1年目の業績2.8倍アップを実現した学習サイクル」
株式会社ワコール
人事総務本部 人事部 人材開発課長
沢村麻衣子 氏
慶應義塾大学 総合政策学部 卒業後、ワコールに新卒で入社。
事業戦略・マーケティング業務に携わり退社。外資系企業に転職後、シンガポールへの駐在に帯同し6年半滞在。
本帰国後、ワコールに再入社。人事部 人事企画課にて働き方改革に伴う諸制度を導入。
現在は人材開発課にて採用、配置、全社人材育成プログラムの企画、タレントマネジメント、
キャリア自律促進プログラムの構築等に携わっている。
ギャラップ認定ストレングスコーチ、国家資格キャリアコンサルタント、ブレンディッドラーニングファシリテーター。
講演日時：9月21日（火）16:00~16:50
講演タイトル：ハピネス & エンゲージメントを高めるためのオンボーディング
<最先端テクノロジー>と<学習の科学>との融合により、学習の効果・効率を飛躍的に向上させるUMUは、常に最新の学びを提供します。 企業・学校・個人の能力を最大限に高める学習のあり方を、お互いに学び合い、教え合いましょう！ AIを活用した学習に興味のある方は是非ご参加ください。 公式Website：https://umujapan.co.jp/ プロダクトサイト（無...
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